사설 도박 사이트

2020년 3월 24일, 사설 도박 사이트 닝보 업무 전면 재개의 점진적인 진전으로，사업부서의 고용 요구를 충족시키기 위해，Joyson 인사부 적극적으로 조정、혁신적인 사설 도박 사이트 방법，사설 도박 사이트 채널 열기，사설 도박 사이트 프로세스 최적화，사설 도박 사이트 효율성 향상，각 사업부의 사업 개발 역량 강화。

콘텐츠와 기능을 모두 채택하여 온라인 사설 도박 사이트 플랫폼 생성

2018년부터，Joyson은 WeChat 공개 계정 "Joyson Recruitment" 구축에 주력하고 있습니다.，학교 모집에 따라、사회적 모집、사무직 근로자、블루 칼라 사설 도박 사이트 등 대상의 차이，대상 모집 정보 푸시、기업문화、대화형 활동 및 기타 다양한 유형의 콘텐츠，사설 도박 사이트 정보를 정기적으로 게시하면서 고용주 브랜드 콘텐츠를 촉진。공개 계정 팔로워 수 기준，지난해 관심도가 거의 40% 증가했습니다.，지원자에 대한 Joyson의 사설 도박 사이트 매력도를 효과적으로 향상。

관심도 증가의 기초는 다양한 대상 그룹에 대해 서로 다른 초점을 가진 사설 도박 사이트를 추진하는 것입니다.，또한 모집 기능의 사용과 지속적인 업그레이드로 이익을 얻었습니다。

조이슨 사설 도박 사이트 공식 계정을 팔로우한 사용자，메뉴바 "Joyson Recruitment"를 통해 사설 도박 사이트 플랫폼에 들어갈 수 있습니다，Joyson의 국내 사업부에서 게시한 약 300개의 사설 도박 사이트 공고를 검색，올바른 위치를 찾은 후，이력서 전달을 빠르게 업로드할 수 있습니다.，한 번의 클릭으로 위치를 전달할 수도 있습니다，친구에게 추천、동급생。

기존 기능 기반，취업카드 상품도 조만간 출시될 예정입니다.，직업 추천 기능 업그레이드로，추천 및 전달 경로 단축，추천 의지 증가，추천 및 신청 경험 최적화，마지막으로 사설 도박 사이트 효율성 향상、비즈니스 역량 강화의 효과。

공개 공지가 캠퍼스에 들어옴, 캠퍼스 사설 도박 사이트을 위한 새로운 채널

특별한 상황으로 인해 올해 갓 대학을 졸업한 졸업생들에게 심각한 고용 상황이 발생했습니다.，또한 기업의 봄 캠퍼스 사설 도박 사이트에 대한 새로운 문제를 제기합니다.。이쪽으로，Joyson 캠퍼스 사설 도박 사이트팀이 봄 캠퍼스 사설 도박 사이트 전략을 신속하게 조정，롄허시 인재센터 및 각종 대학 취업 관련 학과，Peer-to-Peer 대학 봄 모집 항공 세미나 실시，온라인 설교를 채택、온라인 인터뷰 및 온라인 제안의 새로운 방식。

최근 닝보대학교 봄 모집 행사를 예로 들어보겠습니다.，지난 40분 동안，Joyson의 다양한 사업부의 HR 면접관、실시간 방송을 통해 닝보대학교를 졸업한 조이슨의 사업부 선배들과 '선배들'，생방송실에 입장한 약 400명의 학생들에게 조이슨의 사업상황을 소개했습니다.、혜택、경력 개발 기회，그리고 모든 사람과 "대면" 실시간 커뮤니케이션을 수행。직위 측면에서，이 세미나에서는 총 10개 이상의 학교 모집 자리가 공개됩니다，주로 기술적인 R&D 직위，예: 기계 설계 엔지니어、제품 엔지니어、구조 설계 엔지니어、소프트웨어 개발 엔지니어 등，글로벌 프로젝트를 위한 기술인재 양성을 핵심 목표로 하는 "NOVA 프로젝트" 및 재무관리 연수생도 ​​포함、금융 인턴 및 기타 직무。특별 세미나 이후 거의 150개의 유효한 이력서를 받았습니다，사설 도박 사이트팀은 현재 이력서 심사와 온라인 면접을 강화하고 있습니다.，혜택은 4월부터 배포될 예정입니다.。

기존 오프라인 취업박람회와 비교，공중브리핑 특별재생、메시지 기능으로 취업 박람회가 시간을 초월하게 되었습니다.、지역적 제한，대상 대학의 많은 학생들의 관심을 끌 수 있음，구직생 사이에서 사설 도박 사이트 매력도 향상，더 넓은 범위를 생산、더 길어진 통신 효과。

미래，조이슨도 다양한 대학과 긴밀한 협력을 진행할 예정입니다.，봄 모집을 여러 차례 실시합니다、하계인턴 모집 온에어브리핑，조이슨의 미래를 위한 희망의 스타를 찾습니다，기업 발전을 위한 탄탄한 사설 도박 사이트 기반 마련。

회사 자체 사설 도박 사이트 풀을 개선하고 회사 정보를 정확하게 푸시합니다.

온라인 사설 도박 사이트 플랫폼에 이력서를 제출하거나 친구의 이력서를 추천한 후，후보자의 인재 정보는 Joyson의 자체 기업 인재 데이터베이스에 입력됩니다.，조이슨의 장기적인 발전을 위한 인재 보유자가 되어주세요。이력서를 분류하고 다르게 라벨을 붙인 후，사설 도박 사이트 팀은 다양한 레이블을 기반으로 합니다，고용주 브랜드 및 사설 도박 사이트 정보를 후보자에게 정확하게 푸시。규칙적이고 정확한 푸시를 통해，고용주 브랜드 정신의 미묘한 표시，기업 가시성 향상，고용주 브랜드 이미지 강화，동시에 인재관계를 유지하고 유지하는데도 사용됩니다.，기존 인재 풀 활성화，타겟그룹의 취업의욕 자극，효과적인 홍보 및 효율적인 타겟 인재 확보，인재풀이 더 큰 가치를 발휘하게 해주세요。

미래，사설 도박 사이트팀도 계속해서 혁신할 것입니다，더 많은 새로운 방법 잠금 해제，고용주 브랜드 커뮤니케이션 및 사설 도박 사이트 효과 두 배 달성，Joyson의 개발을 효율적으로 지원。